Zdobycie kluczowych kompetencji przyszłości oferowanych w CCOC™, daje Tobie i Twojej organizacji rynkową przewagę

Jako certyfikowany specjalista w kontekście zmiany i rozwoju zawodowego, umiejący pracować w podejściu coachingowym będziesz w stanie wspierać klientów którym nie jest w stanie pomóc np. doradca czy mentor pracujący metodami klasycznymi.

Organizacje rozwijają się w dynamicznym tempie, zatem niezbędne jest posiadanie unikatowych,  poszukiwanych na rynku kompetencji wspierających proces ciągłego uczenia się pracowników. Według raportu Cognizant doradcy zawodowi, będący częścią kultury organizacji, odpowiadają za siedmiokrotny wzrost liczby ofert pracy. Rośnie  zapotrzebowanie na specjalistów, którzy mogą pomóc pracownikom w przystosowaniu się do zmian wynikających z cyfryzacji miejsca pracy oraz pomóc w zdobyciu umiejętności niezbędnych do odniesienia sukcesu w przyszłości. Więcej

Unikatowe i poszukiwane na rynku kompetencje pozwolą Ci na rozwijanie, w sposób wyjątkowo skuteczny, własnego biznesu lub kariery zawodowej. Mogą pomóc w skupieniu się na poznaniu danej osoby i pracy z nią w oparciu o jej motywacje, doświadczenie, cele życiowe, wiedzę i umiejętności.

Takie połączenie jest unikalne na rynku i wzbogaca znacząco Twój zasób narzędzi i podejść. Innowacyjność programu daje Uczestnikowi możliwość połączeniu różnych podejść i technik, w tym coachingu, facylitacji, doradztwa zawodowego z biznesową praktyczną wiedzą opartą o znajomość rynku pracy. Więcej

W trakcie programu jak i  po certyfikacji  istnieje możliwość praktykowania nowych kompetencji w projektach realizowanych przez Career Partners International.

Przełożysz teorię na praktykę.  Zdobędziesz  narzędzia, które wykorzystasz w pracy rekrutera, coacha kariery lub doradcy zawodowego.  Program przygotuje Cię do profesjonalnego udzielania wsparcia osobom chcącym świadomiej zarządzić swoimi decyzjami edukacyjnymi, zawodowymi i życiowymi na różnych etapach ich rozwoju skorzystaj z programu, który wywodzi się z biznesu i oparty jest na biznes case’ach. Więcej

Jako specjalista CCOC będziesz miał szanse wpłynąć na obniżenie kosztów w firmie.  Rola CCOC wpływa na motywację i tym samym zaangażowanie pracowników, usprawnia komunikację, udrażnia przepływ informacji; przekłada się to na zatrzymanie w firmie cenionych pracowników ich energii i wiedzy.

Dalsze efekty wdrożenia praktyki CCOC to:
– Efektywne zarządzanie sukcesją, gospodarowanie potencjałem oraz możliwość budowania talent pool.
– Optymalizacja w zarządzaniu podwykonawcami; zatrzymanie know-how w firmie.
– Uwspólnianie strategii, misji i wartości firmy oraz sensu pracy dla pracownika.
– Budowanie własnej bazy doświadczonych doradców zawodowych i organizacyjnych pośród pracowników różnego szczebla
– W sytuacjach restrukturyzacji możliwość zaadresowania potrzeb outplacementowych wewnętrznymi siłami wykwalifikowanych doradców zawodowych. Więcej

Jako akredytowany CCOC zdobędziesz narzędzia i poznasz podejścia, które pomogą Ci zrozumieć cykl życia pracownika, rozpoznać etapy kariery by móc właściwie zaadresować potrzeby zespołu.

Zaadresujesz następujące potrzeby:
– Zaangażujesz a tym samym zatrzymasz talent.
– Wesprzesz ludzi w procesach zmiany, w tym w trakcie procesów outplacement.
– Zrozumiesz w jaki sposób zarządzać wielopokoleniowym i zdywersyfikowanym środowiskiem pracy.
– Masz szansę zostać zaufanym partnerem, który pomoże zrozumieć mocne i słabe strony, pomoże zrozumieć dynamikę relacji
– Możesz sprawić, że pracownik poczuje się zaopiekowany i ważny co może wpłynąć na decyzję o pozostaniu w organizacji 
– Korzystając ze wsparcia COCC pracownik ma możliwość skonsultowania i zderzenia swoich pomysłów. przedyskutowania ich i spojrzenia z szerszej perspektywy. Sprawi to że na rozmowę z zespołem czy jego liderem pójdzie lepiej przygotowany.
– Poszerzając perspektywę o  wartości i pasje wesprzesz rozwój zawodowy i zaangażowanie w pracę. . Więcej

Jako CCOC, pomożesz zmierzyć się z ciągłym upskilling, doszkalaniem pracowników pracujących w wymagającym środowisku VUCA narażonych na ustawicznie zmieniające się otoczenie pracy, rozwój technologiczny.

– Będziesz wpływał i kształtował politykę continous learning. Wprowadzisz efektywny model ciągłego uczenia się.
– Jako CCOC będziesz animatorem zmian w organizacji –będziesz wdrażać, praktykować i poszerzać zdobytą wiedzę w codziennej pracy i tym samym przyczyniać się do budowania sustainable employability
– Rola CCOC wpływa na budowanie odpowiedzialności, przez co zwiększasz Company EQ, przyczyniasz się to wzrostu czynnika employeeshipu w organizacji. Gdy istnieje odpowiedzialność za coś, nad czym pracujemy i to przed kimś znajomym, to nasza zdolność do osiągania celów znacznie wzrasta. Więcej

Od 8 lat jestem certyfikowanym coachem kariery i  dotychczas pracowałam głównie  z klientem indywidualnym.  Rok 2020 sprawił, że po moje usługi  zaczęli sięgać również klienci korporacyjni. Czułam, że potrzebuję praktycznej, biznesowej wiedzy o rynku pracy przyszłości , tak by móc doradzać  klientom zgodnie z aktualnymi trendami –  program CCOC  spełnia te potrzeby.  Hanna Kaźmierska, Coach

Z mojej perspektywy program Career Coach & Organizational Counselor jest idealną odpowiedzią na potrzeby początkujących coachy jak i doświadczonych praktyków. Zajęcia w głównej mierze oparte są o ćwiczenia, więc uczestnicy każdą porcję teorii od razu mogą przetestować, sprawdzić jak narzędzia sprawdzają się w realnych sytuacjach. Zajęcia dają nie tylko możliwość poznania arkanów coachingu, ale też są okazja do wymiany wiedzy i doświadczeń z innymi uczestnikami. Marta Kubiś, Recruitement Specialist, Pepco